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劳动案例分析：外卖小哥没签劳动合同，如何证明劳动关系？
某公司系某外卖平台的合作方，通过平台App派单。2022年5月28日，张某入职某公司，任外卖骑手，同年6月2日开始在平台App接单。张某的住宿、工作用车均由某公司安排。某公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面，对张某提出了工作要求。
2022年6月7日，张某在配送过程中发生交通意外。事故发生后，因某公司为张某投保团体意外险，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，某公司提供了一份《工作证明》。
后因某公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决支持了张某的请求。某公司不服，诉至法院。某公司辩称，双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系。
法院经审理认为，要认定原告某公司与被告张某之间是否存在劳动关系，应考量双方是否具有相应的意思表示。虽然双方未签订书面劳动合同，但张某提交的《工作证明》注明了自己当时是在职员工，以及入职时间、工作岗位等信息。张某提交的App截图，载明考勤点名、每日工作时间、最低送单量等信息，可以证明其日常工作接受某公司的安排和管理。张某的住宿和工作时使用的车辆由某公司提供，也可以证明某公司对张某工作提供必要的劳动条件及后勤保障。
综上，法院作出判决，2022年5月28日至2022年6月17日期间，原告某公司与被告张某存在劳动关系。该判决现已生效。
广东省深圳市罗湖区人民法院综合庭二级法官吴安安表示，要确认劳动关系，主要看以下几点：双方是否存在劳动力交换劳动报酬的合意；双方是否具有人身依附性、从属性以及人身依附性、从属性的强弱程度;结合平台用工的经营管理模式和特点，从业者对工作内容、时间等是否有自主决定权，是否存在长期、持续、稳定的职业性特征，以及报酬获取方式及稳定程度。
本案中，骑手从事企业安排的有报酬的劳动，日常工作接受企业的安排和管理，企业对骑手的工作提供必要的劳动条件及后勤保障，因此，双方构成劳动关系。
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